范围:教职员工
发布:4/1/00
Revised: 10/01/03; 1/01/07; 8/18/16, 3/1/2018
目的: 为十大电子游艺网站排行的残疾员工和退伍军人提供一个不受歧视的工作环境.
政策: 对于符合条件的任何职位，十大电子游艺网站排行不会因身体或精神残疾而歧视任何雇员或求职者. 十大电子游艺网站排行将雇用, 就业先进性, 在其他方面，在所有就业实践中，不因身体或精神残疾而歧视合格的残疾人和退伍军人. 十大电子游艺网站排行将遵守规定, 规定, 以及劳工部长根据经修订的1973年《康复法》和2008年《电子艺游网投官方网站》(ADAAA)发布的相关命令，该法于1月1日生效, 2009. 所有人事行为都要进行审查，以确保遵守平等就业机会(EEO).
内容:
- 实施责任
- 政策的传播
- 残疾工人和退伍军人平权行动的发展和执行
1. 实施责任
十大电子游艺网站排行校长已委派, 给人力资源副总裁, 负责实施旨在为残疾工人和退伍军人提供平等就业机会的政策和项目. 他/她将得到高层管理人员和员工的支持，以管理该计划的实施, 包括以下活动:
- 制定政策声明、计划以及内部和外部沟通技巧.
- 与部门管理人员、残疾员工和老员工一起找出问题所在, 在方案的实施和解决方案的发展.
- 设计和实施审计和报告系统.
- 作为大学与执法机构之间的联络人.
- 让管理层了解旨在提供平等机会的最新发展.
2. 政策的传播:
十大电子游艺网站排行将采取以下措施，宣传其残疾人和退伍军人就业和晋升政策.
- 为残疾员工和老员工提供平等准入政策和计划的努力将记录在大学的政策手册中.
- 十大电子游艺网站排行校长将在教师会议上强调残疾人和退伍军人项目的重要性.
- 通过各种沟通渠道推广残疾人和退伍军人项目，例如:与执行人员会面, 管理监督人员, 还有学校通讯和公告.
- 所有分包商将收到十大电子游艺网站排行有关残疾及退伍工人政策的书面通知，并要求他们采取适当行动, 卖主和供应商.
3. 残疾工人和退伍军人平权行动的发展和执行:
以下的程序和做法正在运作, 或者正在开发中, 以满足十大电子游艺网站排行的需要.
- 就业实践 ——十大电子游艺网站排行制定了一项政策，在就业过程的各个阶段实行平等机会. 以下是为确保残疾工人和退伍军人在就业中不受歧视而采取的措施一览表.
(一)招工:采取以下措施，改善符合条件的残疾职工和退役军人申请流动:
(a)同帮助介绍残疾人和退伍军人的组织联系.
(b)招聘广告, 包括一份声明，欢迎残疾人和退伍军人的申请.
(2)选拔:十大电子游艺网站排行的做法是根据与工作要求相关的资格来选拔员工. 在任何情况下，合格的申请人都不会因为身体或精神残疾而被拒绝. 为确保甄选过程不偏不倚，现正采取以下行动:
(a)所有面试人员都经过精心挑选和训练，以客观评价每一位残疾和退伍军人申请人的资格，以及他们在合理照顾身体和精神限制的情况下执行工作的能力.
(b)甄选雇员所用的所有测试均已证实与工作有关.
(c)不断审查考试以外的甄选方法，以确保残疾人和退伍军人的职位空缺资格得到适当考虑.
(d)所需工作, 工作描述, 对工作规范进行审查，以确保残疾人和退伍军人不会因为不适当的资格要求而被排除在考虑之外.
b. 身心素质 -十大电子游艺网站排行定期对新职位进行审核，以确保所有身体和精神上的工作资格都与工作相关，并符合业务需要和工作的安全性能. 在工作审计中确定的身心要求用于选择就业申请人或其他就业状况变化(如晋升), 降职或培训.
c. 合资格残疾人士 -- An individual with a disability is a person who has a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities; a record of such an impairment; or, 被认为有这样的缺陷. 1990年《电子艺游网投官方网站》(公法101-336)第一章将“合格个人”描述为“满足必要技能的残疾人”, 经验, 学历及其他与工作岗位相关的要求, 不管有没有合理的安排, 能否履行该职位的基本职能.”
d. 请求住宿 —残障人士必须向其主管或人力资源助理副总裁说明他们的住宿需求. 任何被告知残疾和/或住宿要求的主管应立即向人力资源助理副总裁或其指定人员报告. 请求必须是书面的，包括包含诊断的医疗证明, 预后, 以及主要的生活功能受损并影响个人履行职责的能力必须确定个人要求的与残疾有关的具体便利. 大学将努力为所有残障人士提供符合《十大电子游艺网站排行》规定标准的合理便利. The University maintains the right to review the requested accommodation and determine if the request can be facilitated; if the accommodation will enable the qualified individual to attain the same level of performance; or if the request would impose an undue hardship upon the University business operations, 成本因素, 或者所有员工的安全问题.
在做出住宿决定之前, 人力资源助理副总裁或其指定人员可提交员工的住宿请求, 随附的文件和医疗记录送交适当的卫生保健专业人员进行评估. 在整个审查过程中，所有个人健康信息将在法律允许的最大范围内保密.
Reasonable workplace accommodations taken may include making existing facilities readily available; modifications or adjustments to the work environment or manner or circumstances under which the position’s essential functions are customarily performed; modifications or adjustments that enable the individual with the disability to enjoy equal benefits and privileges as other similarly situated employees without disabilities; and other appropriate adjustment to the work environment of a qualified individual with a disability.
e. 不必要的困难 -定义为重大困难或费用. 过度的困难不仅指经济困难, 但对于过于广泛或具有破坏性的迁就要求也不例外, 或者那些会从根本上改变企业经营性质的.
f. 补偿 -十大电子游艺网站排行不会因为任何残疾收入而减少提供的补偿金额, 申请人或雇员从其他来源领取的退休金或其他福利.
g.员工的发展 -十大电子游艺网站排行建立了内部培训计划，作为提高各级工作人员水平的手段. 虽然人们认识到培训计划是为了帮助所有员工而建立的, 人们还认识到，残疾人和退伍军人在实现增长方面可能比其他人需要更多的帮助. 因此实现了, 如果要实现残疾人享有平等机会的目标, 必须更加强调满足他们的需要.
h. 招标工作 ——所有的职位空缺都是为了给任何觉得有资格的员工提供机会，让他们得到更好的工作. 残疾工人和退伍军人被鼓励将此作为职业发展的一种方法.
i. 不满 -十大电子游艺网站排行设立了申诉程序，任何感到受到歧视的雇员可向大学校长提出申诉.